L'UCPA s'approprie le contrat CD2I
Comment intéresser et fidéliser ses saisonniers en montagne mais aussi sur le littoral ? Nombres d'employeurs, tous secteurs confondus, planchent depuis longtemps sur le sujet pour parvenir à recruter puis conserver ce personnel indispensable au bon fonctionnement des stations et des destinations balnéaires.
L'UCPA s'est emparé du sujet en adoptant pour la première fois le contrat de travail intermittent (CD2I). Objectif : garantir un salaire à l'année tout en offrant une flexibilité aux concernés. Le contrat de travail intermittent (CD2I) permet en effet aux saisonniers d’alterner des périodes travaillées et non travaillées, offrant ainsi un volume de semaines d'emploi garanti (jusqu’à 42 semaines) ainsi qu’une rémunération mensuelle régulière et stable. Le tout en permettant à son bénéficiaire de garder une liberté d’activité personnelle en étant en mesure, en parallèle, de travailler pour un autre employeur, d'être travailleur indépendant ou de ne pas avoir d'activité professionnelle durant les semaines non travaillées.
Du côté de l'UCPA, ce statut couvre désormais l’ensemble des villages sportifs en montagne comme sur le littoral, pour la saison hivernale comme estivale. Le groupe associatif qui embauche plus de 1 000 éducateurs sportifs diplômés dont 400 moniteurs de ski indique que ce statut sera aussi adressé aux saisonniers travaillant dans les métiers de la restauration, de l'hôtellerie et de la maintenance en bâtiment. Les futurs salariés de l’UCPA en CD2I pourront par ailleurs bénéficier de l’accès privilégié à des logements à Val Thorens, La Plagne ou encore Serre Chevalier pour la montagne. Une manière de traiter simultanément les problématiques d'emploi et de logement.
Le CD2I pas concluant chez DSF
Solution miraculeuse ? Pas forcément. Ou du moins par pour Domaines Skiables de France qui a déjà expérimenté la formule par le passé. « Pour adopter le CD2I, il faut un accord paritaire de branche ou d'entreprise, explique Laurent Reynaud, délégué général de DSF. De notre côté, les négociations avaient échoué car les syndicats étaient très frileux vis à vis de ce contrat qui ne permet finalement pas à des saisonniers de toucher le chômage le temps de l'intersaison. »
DSF avait alors contacté la ministre du travail de l'époque pour pouvoir être autorisé temporairement à tester ce type de contrat auprès de saisonniers volontaires. « Sur 2 000 salariés, seuls 10 avaient été intéressés. » Les raisons de ce désintérêt ? « Le contrat n'est pas attractif pour le saisonnier qui n'a pas un autre d'emploi l'été. Il l'est plus pour des profils pluri activités et offre des atouts en termes de solvabilité notamment auprès des banques. » S'ajoute également le cap psychologique du lissage de la rémunération sur 12 mois : « Prenons l'exemple du saisonnier qui gagne 3000€ par mois sur les saisons d'hiver et qui se retrouve à 1 000€ par mois sur 12 mois. Il faut gérer cette frustration. »
Plutôt que le CD2I, DSF mise ainsi davantage sur la fidélisation de ses saisonniers via une reconduction automatique de leur contrat. « C'est inscrit noir sur blanc dans la convention collective, le saisonnier qui souhaite revenir pour la saison suivante doit seulement se déclarer avant le 15/09 de l'année suivante pour voir son contrat reconduit. » L'une des démarches qui permet à DSF de réemployer d'une saison à l'autre 85% de ses saisonniers.
